El Sindicato Municipal y el Ejecutivo llegaron a un entendimiento salarial

El Intendente Municipal Julio César Marini, el Secretario de Hacienda Jorge Ismael en representación del Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales representado por su Secretario General Sr. Héctor Andrade y el tesorero Pablo Madrid, llegaron a un entendimiento para favorecer las condiciones salariales del presente ejercicio 2014, estableciéndose que su contenido es el resultado de un prolongado debate y análisis de la evolución de las principales variables macroeconómicas siendo la más relevante, la variación de precios al consumidor.

En dicho sentido, este acuerdo refleja de manera plena el esfuerzo conjunto que las partes han materializado para el logro de este entendimiento, el que representa una justa y adecuada composición de los intereses que ambas partes procuran preservar, en un marco de diálogo social permanente y preservación de un clima de armonía laboral, clave para brindar la necesaria previsibilidad que requiere la prestación de los distintos servicios municipales esenciales para el interés de la comunidad.

El acuerdo logrado, destaca entre otros temas que al incremento ya otorgado a partir del mes de Enero del 15% incorporado al salario básico del empleado municipal, y en relación al pedido efectuado por la representación gremial, se adelanta un incremento del 5% al salario básico a partir del mes de Abril y otro del 10% al salario básico a partir del mes de Julio, acumulando de esta manera un 32,83% para el presente ejercicio 2014.

Además y en base al acuerdo alcanzado por ambas partes, se incrementarán -de la misma manera y en la misma proporción- los valores de las distintas bonificaciones salariales, como el caso de hs. cátedra, recarga horaria entre otras; actualizar los distintos viáticos sectoriales de los empleados municipales de acuerdo a características propias de cada servicio; actualizar el valor de las guardias médicas y no médicas de salud y trabajar sobre la implementación de un incremento en el valor del presentismo y la puntualidad del empleado municipal, y realizar periodicamente las reuniones de las juntas de calificaciones y ascensos para trabajar en las recategorizaciones del empleado municipal, entre otros aspectos.